Présentation

La conjoncture a mis en évidence la force du lien entre l'individu et ses compétences professionnelles. Au sein des organisations, il apparaît que ce capital individuel demeure trop souvent isolé. Pourtant l'entreprise est sans cesse à la recherche de ressources, à travers ses cycles d'activité, en phase de croissance comme de décroissance. Si elle parvient à faire s'exprimer les compétences dont elle dispose, elle bénéficiera de leviers supplémentaires de performance.

Nous facilitons l'appréhension des phénomènes qui "re-lient" ou "dé-lient" les compétences aux organisations en proposant différents types d'animation des parcours professionnels :

Insource lorsque l'activité se renforce, Outsource lorsqu'un accompagnement à la mobilité externe est nécessaire.

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Gestion des carrières

Nos consultants garantissent la qualité du dialogue, la pertinence du bilan et la crédibilité des orientations.

Ils prennent part à la dynamisation des carrières au sein de votre organisation, répondant plus particulièrement à des problématiques de mobilité interne, de maintien dans l’emploi, de gestion des talents ou de gestion des âges.

Cette prestation est individuelle et comprend plusieurs phases :

  • Bilan personnel et professionnel.
  • Entretien de carrière.
  • Accompagnement à la réalisation du projet d’évolution dans l’entreprise.
  • Coaching d’intégration à une nouvelle fonction.

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le dialogue, source de productivité

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Développement des compétences

Le développement des compétences dans l’entreprise est un enjeu majeur. À destination des managers, experts ou opérationnels, nos formations accompagnent tous les cycles d’activité. Nous disposons d’un large panel de thèmes, standards ou sur-mesure, en inter ou en intra. Au-delà d’une pédagogie active, nos consultants-formateurs mettront tout en oeuvre pour offrir des moments uniques de dialogues et partages d’expériences entre les participants.

Les formations sont proposées en modules d’une durée moyenne de 2 jours. Des cycles complets peuvent être étudiés notamment dans le cadre de parcours de professionnalisation :

  • Formation managers : des thèmes au choix pour construire son parcours individuel.
  • Formation seniors : tutorat, diagnostics de carrière, projet retraite.
  • Formation experts : transmission des savoir-faire, formation de formateurs occasionnels.
  • Formation jeunes : valorisation d’une expérience en alternance.

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le dialogue, source de productivité

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Mobilité individuelle

Nous accompagnons les transitions professionnelles par des programmes individuels et personnalisés d’outplacement. Afin de révéler tous les potentiels de redéploiement et de réorientation de carrière, un programme complet prévoit 4 temps forts :

  • Bilan personnel et professionnel pour mettre en valeur ses atouts.
  • Projet pour trouver un nouvel emploi adapté à ses motivations, à son savoir-faire et à ses aspirations.
  • Plan d’action pour communiquer de manière optimale et structurer sa recherche d’emploi.
  • Accompagnement par le consultant-référent lors de la prise de fonction.

 

La qualité d’un dialogue fondé sur une relation d’écoute, de confiance et de réassurance, est l’une des clés de la réussite de ce programme.

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le dialogue, source de mobilité

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