Présentation

Filiale du Groupe Synergie, Dialogue & Compétences est un cabinet de conseil en management et développement des ressources humaines.

Notre ambition est de vous aider à valoriser la richesse humaine de votre entreprise.

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Notre Conviction

Valoriser la Richesse Humaine de votre entreprise !

Nous remplaçons à dessein le mot ressource (humaine) par le mot richesse (humaine) pour partager avec vous nos convictions lorsque nous découvrons votre entreprise, son ambition et sa réalité économique et sociale.

Parler de richesse humaine, c’est rallier le principe que toute organisation dispose d’un gisement de talents. C’est aussi vouloir donner davantage de sens au projet collectif pour que chacun puisse y replacer sa contribution personnelle.

Valoriser la richesse humaine c’est encore permettre à tous les collaborateurs d'acquérir plus facilement les compétences nécessaires, et s’adapter plus rapidement à des modes de fonctionnement nouveaux.

Dialogue & compétences vous conseille et vous appuie dans la réflexion, la conception et le pilotage de vos projets de développement RH, en identifiant toutes les composantes du capital humain qui rend unique votre entreprise.

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Vos Enjeux

Engagement & Valeurs

Améliorer la qualité de vie au travail

Nous vous aidons à développer et maintenir l’engagement de vos collaborateurs.

Du diagnostic préalable à la mise en place d’actions de prévention des comportements à risques, nos interventions permettent de valoriser la marque employeur et de déployer des pratiques managériales performantes.

Stratégie & Développement RH

Optimiser la fonction RH au sein de l'organisation

Nous sommes à vos côtés pour recentrer la fonction RH sur sa mission stratégique de développement individuel.

De l’organisation de la fonction à sa digitalisation, de la simplification à l’externalisation de processus, nous sensibilisons et  professionnalisons vos équipes RH et vos managers aux enjeux de la fonction.

Organisation & Changement

Accompagner et piloter les transformations

Votre organisation, votre activité ou vos métiers sont en pleine mutation ?

Nous concevons et pilotons vos projets de transformation jusqu’à leur mise en oeuvre opérationnelle, en formant les collaborateurs et les managers à devenir acteurs du changement.

Compétences & Talents

Gérer et développer les compétences

Nous réalisons des études prospectives pour anticiper l’évolution de vos métiers, développer l’employabilité de vos collaborateurs et les fidéliser.

De la conception d’une stratégie de GPEC à la réalisation d’accompagnements individuels, nous maîtrisons chaque étape permettant de dynamiser votre gestion des ressources humaines.

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Nos Savoir-faire

Nos savoir-faireNotre positionnement

Nous nous positionnons comme un assembleur de compétences et d’expertises afin de proposer les solutions les plus adaptées à nos clients.

Nous accompagnons les dirigeants et managers dans leur stratégie de développement de la Richesse Humaine au sein de leur organisation.

Nous encourageons, par la formation et le coaching, le déploiement des meilleures pratiques managériales en fonction du contexte et des transformations de l’entreprise.

Nous sommes aux côtés des hommes et des femmes tout au long de leur vie professionnelle.

Nos modalités d'interventions

Chacune de nos interventions démarre par une phase de cadrage / diagnostic, plus ou moins longue en fonction de la mission confiée. Cette étape préalable nous permet d’appréhender au mieux votre contexte et vos spécificités, afin de vous conseiller au mieux pour la suite du projet.

Afin d’être à vos côtés dans la réalisation opérationnelle et le déploiement de vos programmes les plus ambitieux, nos équipes ont développé des compétences et des méthodologies de management de projet structurantes, permettant d’aller au-delà de l’ingénierie de tel ou tel dispositif.

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Notre étude en cours

Etude

 

Depuis quelques mois, le monde du travail subit de profondes mutations : techniques, réglementaires mais aussi sociologiques. Pour la première fois, nous voyons 4 générations se côtoyer dans l’entreprise. En parallèle, nous assistons à une crise du sens au travail dans de nombreuses organisations et de nombreux métiers. Nous constatons également des difficultés plus grandes pour fidéliser les bons collaborateurs, ceux-ci ne semblant plus trouver réponse à leurs attentes dans les entreprises traditionnelles.

Afin de mieux comprendre ce qui anime chacun de nous dans notre activité professionnelle et notre relation à l’entreprise, Dialogue & Compétences a décidé de lancer une enquête annuelle « Sens & Valeurs au Travail » sur la base d’un questionnaire anonyme, très complet, qui vous prendra une vingtaine de minutes.

Nous avons donc besoin de chacun d’entre vous pour nourrir cette étude : actifs ou futurs actifs, étudiants, apprentis, jeunes diplômés, salariés de tout âge, indépendants de tout statut, managers ou dirigeants d’entreprise !

Les résultats seront exploités pour mesurer vos attentes vis-à-vis des organisations dans lesquelles vous évoluez et identifier les éventuelles différences générationnelles, géographiques ou sectorielles.

N'hésitez plus !