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Présentation

Filiale du Groupe Synergie, Dialogue & Compétences est un cabinet de conseil en management et développement des ressources humaines.

Notre ambition est de vous aider à valoriser la richesse humaine de votre entreprise.

Notre Conviction

Valoriser la Richesse Humaine de votre entreprise !

Nous remplaçons à dessein le mot ressource (humaine) par le mot richesse (humaine) pour partager avec vous nos convictions lorsque nous découvrons votre entreprise, son ambition et sa réalité économique et sociale.

Parler de richesse humaine, c’est rallier le principe que toute organisation dispose d’un gisement de talents. C’est aussi vouloir donner davantage de sens au projet collectif pour que chacun puisse y replacer sa contribution personnelle.

Valoriser la richesse humaine c’est encore permettre à tous les collaborateurs d'acquérir plus facilement les compétences nécessaires, et s’adapter plus rapidement à des modes de fonctionnement nouveaux.

Dialogue & compétences vous conseille et vous appuie dans la réflexion, la conception et le pilotage de vos projets de développement RH, en identifiant toutes les composantes du capital humain qui rend unique votre entreprise.

Vos Enjeux

Engagement & Valeurs

Améliorer la qualité de vie au travail

Nous vous aidons à développer et maintenir l’engagement de vos collaborateurs.

Du diagnostic préalable à la mise en place d’actions de prévention des comportements à risques, nos interventions permettent de valoriser la marque employeur et de déployer des pratiques managériales performantes.

Stratégie & Développement RH

Optimiser la fonction RH au sein de l'organisation

Nous sommes à vos côtés pour recentrer la fonction RH sur sa mission stratégique de développement individuel.

De l’organisation de la fonction à sa digitalisation, de la simplification à l’externalisation de processus, nous sensibilisons et professionnalisons vos équipes RH et vos managers aux enjeux de la fonction.

Organisation & Changement

Accompagner et piloter les transformations

Votre organisation, votre activité ou vos métiers sont en pleine mutation ?

Nous concevons et pilotons vos projets de transformation jusqu’à leur mise en oeuvre opérationnelle, en formant les collaborateurs et les managers à devenir acteurs du changement.

Compétences & Talents

Gérer et développer les compétences

Nous réalisons des études prospectives pour anticiper l’évolution de vos métiers, développer l’employabilité de vos collaborateurs et les fidéliser.

De la conception d’une stratégie de GPEC à la réalisation d’accompagnements individuels, nous maîtrisons chaque étape permettant de dynamiser votre gestion des ressources humaines.

Nos Savoir-faire

Notre Savoir-faire - Dialogue et Compétences

Notre positionnement

Nous nous positionnons comme un assembleur de compétences et d’expertises afin de proposer les solutions les plus adaptées à nos clients.

Nous accompagnons les dirigeants et managers dans leur stratégie de développement de la Richesse Humaine au sein de leur organisation.

Nous encourageons, par la formation et le coaching, le déploiement des meilleures pratiques managériales en fonction du contexte et des transformations de l’entreprise.

Nous sommes aux côtés des hommes et des femmes tout au long de leur vie professionnelle.

Nos modalités d'interventions

Chacune de nos interventions démarre par une phase de cadrage / diagnostic, plus ou moins longue en fonction de la mission confiée. Cette étape préalable nous permet d’appréhender au mieux votre contexte et vos spécificités, afin de vous conseiller au mieux pour la suite du projet.

Afin d’être à vos côtés dans la réalisation opérationnelle et le déploiement de vos programmes les plus ambitieux, nos équipes ont développé des compétences et des méthodologies de management de projet structurantes, permettant d’aller au-delà de l’ingénierie de tel ou tel dispositif.

Nos études

Chez Dialogue & compétences, nous sommes convaincus que pour proposer à nos clients les meilleures solutions, il est indispensable d’étudier en profondeur les sujets sur lesquels nous sommes amenés à nous positionner.

Pour accompagner la veille constante de nos consultants, mais aussi pour enrichir les diagnostics et enquêtes réalisées chez nos clients, nous effectuons des études sur la population générale (actifs, demandeurs d’emploi, étudiants, retraités) au travers de questionnaires en ligne relatifs aux sujets RH d’actualité : qualité de vie, télétravail, engagement, sens au travail…

Ces sondages nous permettent de suivre l’évolution des attentes des salariés en fonction de leur âge et de leur mode de vie, pour mieux vous conseiller en matière de marque employeur, expérience collaborateur et politique RH globale.

Nos formations

Nous animons régulièrement des formations sur les thématiques suivantes : pratique managériale, gestion du stress, tutorat, recrutement, prévention des comportements à risques (sexisme, discriminations, risques psychosociaux, accidentologie). Depuis 2019, nous avons formé plus de 600 stagiaires sur toute la France.

Le premier critère de recommandation de nos clients est notre capacité à proposer des actions concrètes et adaptées à leur contexte. Ce qui se traduit par une évaluation de la qualité de nos animations supérieure à 9/10 en moyenne.

Spécialistes du développement professionnel (certifiés DISC, MBTI, PNL), nos coachs/facilitateurs accompagnent plus de 50 personnes par an (cadres, non-cadres, étudiants, demandeurs d'emploi). Les accompagnements proposés (bilans de compétences, bilans professionnels, coaching) ont permis à plus de 80% de nos bénéficiaires de rebondir professionnellement (retour à l'emploi, évolution de carrière, reconversion).

Notre organisme de formation est accessible aux Personnes à Mobilité Réduite et nous sommes en capacité d'adapter nos modalités d'intervention aux personnes en situation de handicap et ceci en partenariat avec la mission "Handicap" du Groupe Synergie.

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Consultez le règlement intérieur ici.